Guida alla Formazione
Quale percorso formativo scegliere? Come orientarsi tra ruoli, obblighi, durata e modalità di erogazione? Una guida pratica per individuare il percorso da approfondire.
Da dove iniziare?
La scelta di un corso non dipende soltanto dal titolo. È necessario considerare il ruolo della persona, l’attività svolta, il contesto organizzativo e il percorso formativo già effettuato.
Individua il ruolo
Lavoratore, preposto, dirigente, RLS o altra figura dell’organizzazione.
Valuta l’attività
Settore, mansione, organizzazione e rischi incidono sul percorso da pianificare.
Verifica gli attestati
La formazione già svolta deve essere esaminata prima di programmare corsi o aggiornamenti.
Scegli il percorso
Individua il corso e la modalità di erogazione coerenti con il fabbisogno formativo.
Qual è il ruolo?
Lavoratore
Il percorso formativo deve essere individuato considerando la formazione generale, la formazione specifica e i rischi correlati all’attività lavorativa.
Preposto
Chi sovrintende all’attività lavorativa ed esercita funzioni di vigilanza è destinatario del percorso formativo previsto per il ruolo.
RLS e altre figure
Rappresentanti dei lavoratori, dirigenti e altre figure aziendali possono essere destinatari di percorsi formativi specifici.
Come può essere erogato un corso?
Aula
Formazione in presenza con docente e partecipanti nello stesso luogo formativo. La modalità favorisce l’interazione diretta e le attività pratiche.
Videoconferenza sincrona
Docente e partecipanti sono collegati contemporaneamente in un ambiente formativo online secondo le condizioni previste per il percorso.
E-learning
Percorso svolto attraverso una piattaforma digitale. La possibilità di utilizzare l’e-learning deve essere verificata in relazione allo specifico corso.
Domande frequenti
La formazione generale è sufficiente per un lavoratore?
No. La formazione generale rappresenta la parte comune del percorso e deve essere integrata con la formazione specifica individuata in relazione ai rischi applicabili.
Quanto dura la formazione generale dei lavoratori?
La formazione generale dei lavoratori ha una durata di 4 ore. Il percorso formativo deve essere successivamente completato con la formazione specifica prevista.
La formazione specifica è uguale per tutti?
No. Occorre considerare l’attività svolta, le mansioni, il contesto lavorativo e i rischi cui il lavoratore può essere esposto.
Tutti i corsi possono essere seguiti in e-learning?
No. La possibilità di erogazione in e-learning deve essere verificata per il singolo percorso formativo e secondo la disciplina applicabile.
Ho già un attestato: devo ripetere il corso?
Non necessariamente. È opportuno verificare l’attestato, il percorso svolto, la formazione richiesta e gli eventuali obblighi di aggiornamento prima di programmare un nuovo corso.
Come posso capire quale corso serve alla mia azienda?
Occorre partire dai ruoli presenti nell’organizzazione, dalle attività svolte e dalla formazione già posseduta. ZEMA può supportare l’azienda nella verifica preliminare del fabbisogno formativo.
Le informazioni contenute nella guida aiutano a orientarsi tra i principali percorsi formativi. L’individuazione del corso deve essere effettuata verificando il singolo caso, il ruolo e l’attività aziendale.
Hai ancora dubbi sul percorso formativo?
Descrivi l’esigenza della tua azienda e richiedi una verifica preliminare.