Formazione per la sicurezza sul lavoro
Percorsi formativi per lavoratori, datori di lavoro e figure della prevenzione, progettati in relazione al ruolo, alla mansione, all’attività svolta e ai rischi presenti nell’organizzazione.
La formazione come parte del sistema di prevenzione
La formazione consente alle persone che operano nell’organizzazione di conoscere rischi, responsabilità, procedure e misure di prevenzione. Non consiste in un unico corso: comprende percorsi differenti, individuati in base al ruolo ricoperto, al settore aziendale, alla mansione e alla formazione già svolta.
Consulta tutti i percorsi disponibili oppure richiedi il supporto di ZEMA per individuare gli obblighi formativi applicabili all’azienda.
Analisi del fabbisogno
Si verificano ruolo, mansione, settore aziendale, rischi presenti e formazione precedentemente svolta.
Scelta del percorso
Si individuano durata, contenuti e modalità di erogazione consentite per la specifica figura.
Formazione e aggiornamento
Le competenze vengono acquisite, verificate e successivamente mantenute attraverso gli aggiornamenti previsti.
Formazione generale e specifica
La formazione dei lavoratori comprende una parte generale, dedicata ai principi fondamentali della prevenzione, e una parte specifica riferita ai rischi effettivamente presenti nelle attività e nelle mansioni svolte.
Che cosa comprende
- formazione generale comune ai diversi settori;
- formazione specifica per attività a rischio basso;
- formazione specifica per attività a rischio medio;
- formazione specifica per attività a rischio alto;
- aggiornamento periodico dei lavoratori.
Preposti, dirigenti e datori di lavoro
Le figure che organizzano, dirigono o sovrintendono le attività devono acquisire competenze coerenti con i rispettivi poteri, responsabilità e obblighi di vigilanza.
Preposti
Il percorso approfondisce vigilanza, comunicazione, segnalazione delle non conformità e intervento in presenza di comportamenti o condizioni pericolose.
Dirigenti
La formazione riguarda l’organizzazione della prevenzione, la gestione dei processi e l’attuazione delle direttive del datore di lavoro.
Datori di lavoro
Il nuovo percorso fornisce competenze giuridiche, organizzative e gestionali per governare il sistema aziendale di salute e sicurezza.
RLS, attrezzature e rischi specifici
L’area comprende anche percorsi rivolti ai rappresentanti dei lavoratori e agli operatori impegnati in attività che richiedono formazione, addestramento o abilitazioni specifiche.
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
La formazione RLS riguarda normativa, soggetti della prevenzione, valutazione dei rischi, misure di tutela, consultazione e partecipazione dei lavoratori.
Percorsi specialistici
- attrezzature di lavoro soggette a specifica abilitazione;
- rischio elettrico e qualificazione PES/PAV;
- ambienti sospetti di inquinamento o confinati;
- formazione e addestramento per attività e rischi particolari.
Modalità di erogazione
La modalità viene individuata in funzione del percorso e delle condizioni ammesse dalla disciplina applicabile.
E-learning
Fruizione online tramite piattaforma LMS tracciata, esclusivamente per i corsi e i moduli per i quali questa modalità è consentita.
Videoconferenza sincrona
Lezioni in diretta con docente e partecipanti collegati contemporaneamente e con tracciamento delle presenze.
Aula e addestramento
Formazione in presenza e attività pratiche quando siano previste esercitazioni, addestramento o prove operative.
Normativa sulla formazione per la sicurezza
Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce obblighi e responsabilità. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 definisce durata, contenuti minimi, modalità e verifiche dei principali percorsi.
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81
Il Testo unico costituisce il riferimento fondamentale per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. La formazione deve essere sufficiente, adeguata, riferita ai rischi e periodicamente aggiornata.
Articoli principali
- Art. 15: misure generali di tutela.
- Art. 18: obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti.
- Art. 19: obblighi di vigilanza del preposto.
- Art. 20: obblighi e partecipazione dei lavoratori.
- Art. 36: informazione ai lavoratori.
- Art. 37: formazione, aggiornamento e addestramento.
- Art. 34: svolgimento diretto dei compiti di RSPP.
- Art. 73: formazione per le attrezzature di lavoro.
Quando deve avvenire la formazione
- alla costituzione del rapporto di lavoro;
- in caso di trasferimento o cambiamento di mansione;
- con l’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o miscele pericolose.
Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025
L’Accordo, repertorio n. 59/CSR, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 ed è entrato in vigore nello stesso giorno.
Non sostituisce il D.Lgs. 81/2008 e non ne modifica direttamente il testo. Attua l’articolo 37, comma 2, e accorpa in un unico quadro la disciplina dei principali percorsi formativi.
Ambito di applicazione
- lavoratori, preposti e dirigenti;
- datori di lavoro;
- datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPP;
- RSPP e ASPP;
- coordinatori per la sicurezza nei cantieri;
- operatori in ambienti confinati;
- addetti alle attrezzature soggette ad abilitazione.
Regole organizzative comuni
- massimo 30 partecipanti, escluso l’e-learning;
- massimo 6 partecipanti per docente nelle attività pratiche;
- frequenza minima del 90% delle ore previste;
- progetto formativo e registro delle presenze;
- verifica finale obbligatoria dell’apprendimento;
- conservazione della documentazione per almeno dieci anni.
Le principali innovazioni dell’Accordo 2025
Nuovo corso per datori di lavoro
Corso obbligatorio di almeno 16 ore, con aggiornamento quinquennale di almeno 6 ore. Per l’impresa affidataria è previsto, quando applicabile, un modulo cantieri di 6 ore.
Datore di lavoro-RSPP
Dopo il corso propedeutico è previsto un modulo comune di almeno 8 ore, con eventuali moduli tecnico-integrativi e aggiornamento quinquennale di almeno 8 ore.
Preposti
Il corso ha durata minima di 12 ore. L’aggiornamento diventa biennale, con durata minima di 6 ore, e deve essere effettuato anche quando intervengano nuovi rischi.
Dirigenti
Il corso ha durata minima di 12 ore. L’aggiornamento è quinquennale e ha durata minima di 6 ore.
Lavoratori
Restano 4 ore di formazione generale e 4, 8 o 12 ore di formazione specifica, determinate in relazione ai rischi delle mansioni e del contesto lavorativo.
Ambienti confinati
È previsto un percorso di almeno 12 ore, con aggiornamento quinquennale di almeno 4 ore riferite alla parte pratica.
Nuove attrezzature
La disciplina comprende anche carro raccoglifrutta, caricatori per la movimentazione di materiali e carriponte.
Verifica dell’efficacia
Il datore di lavoro deve verificare se quanto appreso sia concretamente applicato durante lo svolgimento del lavoro.
Videoconferenza sincrona
È equiparata alla presenza fisica, salvo i moduli che prevedono addestramento o prove pratiche.
E-learning
È ammesso solo nei casi espressamente previsti e mediante piattaforme che garantiscano identificazione e tracciabilità.
Regime transitorio
Il periodo transitorio di dodici mesi è terminato il 24 maggio 2026. I datori di lavoro soggetti al nuovo obbligo devono concludere il corso entro il 24 maggio 2027. La formazione pregressa non decade automaticamente, ma è riconoscibile secondo le disposizioni sui crediti formativi e sulla conformità dei percorsi.
Primo soccorso e antincendio
La formazione degli addetti al primo soccorso e degli addetti antincendio rientra nella gestione delle emergenze aziendali. Nel sito ZEMA questi percorsi sono presentati come aree formative autonome, raggiungibili direttamente dalla pagina principale.
Individua il percorso corretto
Consulta il catalogo oppure richiedi il supporto di ZEMA per verificare destinatari, formazione pregressa, settore aziendale, livello di rischio e modalità di erogazione applicabile.